国际律师事务所礼德近日宣布，将考核人才以及评估薪酬的主要基准由执业年限转变为执业能力。新的人才晋升机制的正式名称为 – CareeRS, 并已经在该所的美国，英国和中东办公室实施。下一步实施计划将在该所的亚洲区分支机构展开，即其香港和北京代表处。

礼德的CareeRS机制将主要从四大方面衡量律师和助理：法律技能，对律所的归属感，业务能力以及客户基础。因此，即使是工作多年的资深律师，但如果业务表现不佳，也将面临升职加薪的困难。 据悉，一些其他国际律师事务所也正在采纳这种以能力为标准的新机制。