互联网大厂近期频频登上头条，这次是因为裁员问题。从去年下半年起至今，已有包括爱奇艺、美团、知乎、快手、字节跳动、百度、京东、滴滴、阿里、B站、贝壳在内的多家企业宣布或被爆出大规模裁员计划，裁员增效以过“寒冬”。

“近期互联网行业大厂批量裁员的消息，特别个别裁员文案成为网上热议的话题。”天驰君泰律师事务所合伙人吴堃律师说——她指的是某些企业在裁员通知中采用“毕业快乐”这一措辞的做法，“互联网行业经过前期大规模扩张之后进入到行业调整期，而裁员、竞业限制等都是这一时期所呈现出来的现象。”

4月初，网信办针对裁员问题特别对12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，指出从2021年7月到2022年3月中旬，被调查企业总离职人数21.68万人，但总招聘人数29.59万人，用工人数甚至有所上升。不过被调企业也表示，大量员工确实由于“业务调整”，被“优化”掉了。

内外合作起草裁员方案

无论是受监管变动影响，或受制于自身发展规律，不可否认，随着互联网行业野蛮生长接近尾声，降本增效成为各大企业的重要任务。如果确实要展开规模性裁员，吴堃律师建议，前期企业就需要委托外部律师，与企业人力资源部、法务部共同起草裁员方案。

“企业需要结合自身实际情况制定裁员方案，建议在方案中明确裁员满足的前提条件、裁员对象、裁员程序以及裁员补偿等内容。”吴律师指出，“必要时，围绕规模性裁员行动，还需要内外部配合做好应急预案。”

近期咨询

吴堃律师及其团队目前在为超过200家企业或单位提供常年法律顾问服务，并在近年为一些客户提供了裁员专项咨询及服务。提及近期是否遇到相关咨询，吴律师说：“（确实）有客户在咨询裁员问题，且并不局限于互联网行业客户。”

她告诉ALB，企业咨询裁员问题时，总会围绕三方面展开：“第一，公司目前启动裁员计划是否符合法律规定的裁员条件？第二，启动裁员有哪些准备工作及程序性要求？第三，如不满足裁员的法律规定，律师能够提供什么解决方案？”

根据吴堃律师的经验，裁员过程中，大多数企业都愿意按照法律规定标准支付经济补偿金，然而裁员行为给社会个体带来的生存压力还是会不时引发纠纷。“最容易引发纠纷的点在于，裁员程序不合法导致的违法解除问题，以及因裁员补偿无法满足劳动者利益性诉求而产生的集体争议、罢工等危机事件。”

劳动合规建议

为规避风险，吴律师建议企业系统性落实人力资源管理，明确实际用人部门与人力管理等各部门之间的权责，避免被动管理的发生。这也是保障企业与员工双方权益、最大程度降低损失的关键。

抛开裁员问题，实际上，劳动合规是包括互联网企业在内的诸多中国企业近年特别关注的话题，伴随ESG、企业声誉问题愈发受到关注，且“爆雷”后杀伤力极大，吴堃律师对于企业劳动合规有何建议？

对此，她提出了三点想法：首先，制度设定是基础，企业应“围绕录用和考核标准、考勤、待遇和假期、违纪等进行明确规定，并且注意公示程序”；

其次，管理工作需谨慎，企业应“做好入离职管理，包括录用条件及岗位胜任的考核评估、解除劳动关系的风险评估、离职时工作交接和待遇结算、离职后竞业限制管理等”；

最后则是日常工作要留痕，在吴律师所代理过的很多劳动争议案件中，“特别涉及岗位调整、违纪解雇的案件，很多企业败诉的原因就在于证据不充分”。